Gestão de Recursos Humanos

Benefícios Estratégicos

  • Maior eficiência no atendimento das necessidades da gestão de pessoas, pagamentos, obrigações legais através da amplitude, capacidade e flexibilidade de parametrizações à disposição dos usuários.
  • Melhoria da qualidade dos serviços devido aos controles e padronizações oferecidos pela solução
  • Maior segurança contra fraudes e vazamento de informações através dos mecanismos de segurança e auditoria oferecidos.
  • Diminuição da entrada manual de informações provenientes de entidades ou processos externos, minimizando a incidência de erros.
  • Maior facilidade de atendimento a processos de fiscalização graças aos recursos de apoio à geração de obrigações e demonstrativos legais e históricos de informações mantidos pela solução. Destacando: MANAD, DIRF, RAIS, GFIP, CAGED, PPP, entre outros.
  • Diminuição de uso de recursos da área de TI devido ao aumento de autonomia fornecido ao usuário da área de recursos humanos.
  • Possibilidade de centralização ou descentralização de infraestrutura de TI.
  • Possibilidade de centralização ou descentralização da Gestão de Recursos Humanos.
  • Menor impacto em expansões ou reestruturações da organização, até com amplitude internacional, uma vez  que a solução oferece  recursos para adaptações e parametrizações para tratamento das consequências das mudanças.